Hs@KKU

Back PDF-Full CV PDF-CV 5 ปี Word-Full CV Word-CV 5 ปี

คุณสมบัติ : รอมติคณะกรรมการ

1. ตำแหน่งทางวิชาการ รศ.ดร.

2. ประวัติการศึกษา

ระดับ	ชื่อปริญญา (สาขาวิชา)	ชื่อสถาบัน, ประเทศ
ปริญญาเอก	Doctor of Education (Higher Education)	Loyola University Chicago U.S.A
ปริญญาโท	Master of Education (Administration and Supervision)	Loyola University Chicago, U.S.A
ปริญญาตรี	Bachelor of Science (Business Administration (with honor)	East-West University U.S.A

3. ผลงานทางวิชาการ
3.1 หนังสือตำรา หรือเอกสารประกอบการสอน

3.2 งานวิจัย

3.3 บทความทางวิชาการ
3.3.1 ตีพิมพ์ในวารสารระดับชาติ

1.	ชารินทร์ เกษร และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2566). “ความก้าวหน้าในอาชีพของสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ : กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.” วารสารชุมชนวิจัย มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 17 (3). หน้า 83-97.
2.	อัญมณี วัฒนรัตน์ และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ . (2565). “การพัฒนาสมรรถนะของผู้ประเมินภายนอกในศตวรรษที่ 21 ที่สนับสนุนต่อประสิทธิภาพการประเมินด้านการอาชีวศึกษาในประเทศไทย.” วารสารศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 22 (2). หน้า 07-19.
3.	Nguyen Thi Thanh Thuy และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2565). “การศึกษาเชิงคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการบริการสาธารณะและผลการปฏิบัติงานผ่านตัวแปรความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ.” วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 39 (2). หน้า 1-28.
4.	ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). “แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี.” วารสารการเมืองการปกครอง , 11 (1). หน้า 118-139.
5.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2563). “ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ กรณีศึกษา ธนาคาออมสิน.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 27 (2). หน้า 5-25.
6.	ชนินทร์ แสงดี และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2561). “ปัจจัยทางการตลาดที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกโรงเรียนนานาชาติ กรณีศึกษาโรงเรียนนานาชาติโชรส์เบอรี กรุงเทพ.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน , 25 (1). หน้า 23-46.
7.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2561). “การจัดการการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพในประเทศไทย.” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 58 (3). หน้า 221-245.
8.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาแรงงานในอุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 24 (2). หน้า 158-171.
9.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). “ความสัมพันธ์แบบแลกเปลี่ยน และ ความยืดหยุ่นด้านทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลอ งค์การ: กรณีศึกษาบุคลากรสายผู้สอนในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในกรุงเทพมหานคร.” วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 5 (2). หน้า 509-518.
10.	สุปัญญดา สุนทรนนธ์, บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และ จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์. (2558). “ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในประเทศไทย.” วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 9 (2). หน้า 133-146.
11.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2557). “การพัฒนาแรงงานความรู้สําหรับอุตสาหกรรม กล้วยไม้ไทย กรณีศึกษาจังหวัดภาคกลาง.” วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา , 22 (40). หน้า 93-116.
12.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2556). “การศึกษาคุณลักษณะของผู้ประกอบการ เพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย.” วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า, 0 (13). หน้า 47-70.
13.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2556). “องค์กรแห่งนวัตกรรม : การปรับตัวขององค์กรภาครัฐในทศวรรษหน้า.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 20 (1). หน้า 71-93.
14.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2556). “การจัดการองค์กรสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม : กระบวนการปรับตัวเพื่อการแข่งขันขององค์กรธุรกิจในทศวรรษหน้า.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 20 (2). หน้า 115-134.
15.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2556). “Entrepreneurs’ adaptability to competitiveness in the orchid industry: A case study of Thailand.” Thammasat Review, 16 (2). หน้า 75-92.
16.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2555). “การพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมโดยใช้แนวทางคลัสเตอร์: กรณีศึกษาคลัสเตอร์ผักปลอดสารพิษ และคลัสเตอร์สหกรณ์โคเนื้อ.” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 52 (3). หน้า 155-192.
17.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2555). “การนำแนวทางคลัสเตอร์มาใช้พัฒนาความสามารถในการแข่งขันของกลุ่มกล้วยไม้ จังหวัดราชบุรี.” วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 10 (1). หน้า 107-138.
18.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2555). “Resizing the Organization: Managing layoffs, divestitures and closing by K.P. De Meuse and M. L. Marke.” วารสารการจัดการภาครัฐและเอกชน, 18 (3). หน้า 193 – 198.
19.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2554). “การจัดการบริการสาธารณะขององค์การบริหารส่วนจังหวัดเขตภาคกลางที่ได้รับรางวัลการบริหารจัดการที่ดี : กรณีศึกษา อบจ. สมุทรสงครามและอ่างทอง.” วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 9 (1). หน้า 87-129.
20.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2553). “ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์ที่นำมาใช้ในองค์กรภาครัฐและเอกชน.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน , 17 (1). หน้า 9-55.
21.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2552). “องค์การกับการจัดการความรู้ ศึกษาองค์การที่ประสบความสำเร็จในภาคธุรกิจ.” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 49 (พิเศษ 1). หน้า 127-156.
22.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2550). “การบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการพัฒนาองค์กร.” วารสารเสนาธิปัตย์, 56(3), 56 (3). หน้า -.
23.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2548). “แนวทางการพัฒนาองค์การด้วยการวัดเชิงกลยุทธ์เพื่อการจัดการยุคใหม่.” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 45 (2). หน้า 65-88.
24.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2548). “ระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์ เพื่อดำเนินงานยุคใหม่.” วารสาร มฉก.วิชาการ, 8 (16). หน้า 35-46.
25.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2546). “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคอุตสาหกรรมไทย.” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 43 (2). หน้า 91-104.
26.	จิรประภา อัครบวร, บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และ สมบัติ กุสุมาวลี. (2545). “ยุทธศาสตร์ชุมชนเข็มแข็งด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษา ตำบลบางพระ จังหวัดฉะเชิงเทรา .” วารสารพัฒนาบริหารศาสตร์, 42 (4). หน้า 311-387.
27.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2544). “การประกันคุณภาพการศึกษา: พัฒนาการใหม่ของอุดมศึกษาไทย .” วารสารเสนาธิปัตย์, 50 (3). หน้า 26-32.
28.	บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2542). “องค์การกับการจัดการความรู้ในภาคธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ.” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน , 16 (1). หน้า 101-143.
29.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2000). “Rethinking College Instruction for Thai Higher Education.” ASAIHL- Thailand Journal, 3 (2). หน้า 148-163.

3.3.2 ตีพิมพ์ในวารสารระดับนานาชาติ

1.	Thuy, N.T.T. & Phinaitrup, B.-A. (2023). "The Effect of Public Service Motivation on Job Performance of Public Servants in Vietnam: The Role of Mediation of Job Satisfaction and Person-organization Fit". International Journal of Public Administration, 46 (5). Page 326–343.
2.	Alcoba, R.C. & Phinaitrup, B.-A. (2023). "What Makes Government Workers Tick? Reinforcing Motivation through Workplace Trust to Attenuate Effects of Perceived Politics on Outcomes". International Journal of Public Administration, 46 (4). Page 291–301.
3.	Abane, J. A. & Phinaitrup, B. (2022). "Performance Management Practices and Motivation in Developing Countries: A Further Validation of the Public Service Motivation Construct in Ghana". Management & Economics Research Journal, 4 (1). Page 54-80 .
4.	Thuy, N.T.T. & Phinaitrup, B.-A. (2021). "The Effect of Public Service Motivation on Job Performance of Public Servants in Vietnam: The Role of Mediation of Job Satisfaction and Person-organization Fit". International Journal of Public Administration, 46 (1). Page 1-18.
5.	Widtayakornbundit, S. & Phinaitrup, B.-A. (2021). "A study of leadership in educational institution using dual systems and the effects on personal behavior: A case study of thailand private vocational system". Kasetsart Journal of Social Sciences, 42 (3). Page 527–534.
6.	Abane, J.A. & Phinaitrup, B.-A. (2020). "The Determinants of Performance Management Outcomes in Public Organizations in Sub-Saharan Africa: the Role of National Culture and Organizational Subcultures". Public Organization Review, 20 (3). Page 511–527.
7.	Widtayakornbundit, S. & Phinaitrup, B.-A. (2020). "Mediating effects of relationship quality on the correlations between instructional leadership and loyalty". Malaysian Online Journal of Educational Management, 8 (2). Page 1–18.
8.	Alcoba, R.C. & Phinaitrup, B.-A. (2020). "In Search of the Holy Grail in Public Service: A Study on the Mediating Effect of Public Service Motivation on Organizational Politics and Outcomes". International Journal of Public Administration, 43 (1). Page 73–83.
9.	Abane, J. A. & Phinaitrup, B. (2017). "Performance Management as an Alternative Tool for Local Governance: Evidence from Ghanaian Local Government Sector". International Journal of Human Resource Studies, 7 (2). Page 188-209.
10.	Abane, J. A. & Phinaitrup, B. (2017). "Integrative approach to effective performance management in the public sector: Linking public service motivation and transformational leadership for future research". European Journal of Business and Management, 9 (23). Page 28-45.
11.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2014). "Innovation in Organizations for Competitiveness in the Next 15 Years in Thailand". Sasin Journal of Management, 19 (1). Page -.
12.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2012). "Enhancing SME Competitiveness by Implementing Cluster-Based Approach: A Case Study of Thailand". Thailand. International Journal of Business and Management Studies, 1 (1). Page 397-409.
13.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2012). "Strengthening the competitiveness of small and medium enterprises by using the cluster-based approach: A case study of Ratchaburi Orchid Cluster". Cluster. Journal of Modern Accounting and Auditing, 8 (2). Page 195-206.
14.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2011). "National Bangkok Institution: The Challenge of developing the human resources department". Case Research Journal, 3 (1). Page -.
15.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2008). "Human Resource Management at Bangkok Science and Technology Institution". Case Research Journal, 1 (1). Page -.
16.	Phinaitrup, Boon-Anan. (2000). "Human Resource Development in Thai Higher Education". Human Resource Development International Journal, 3 (2). Page 147-151.

3.3.3 ตีพิมพ์ในการประชุมวิชาการระดับชาติ

3.3.4 ตีพิมพ์ในการประชุมวิชาการระดับนานาชาติ (Proceedings)

4. ประสบการณ์การสอนระดับอุดมศึกษา 2568 ปี

5. ภาระงานสอน

6. ความเชียวชาญ :